Nos valeurs ...
SOLIDARITÉ - TRANSMISSION - INCLUSION
Nos engagements ...
QUALITÉ
PORTES OUVERTES 65 poursuit sa démarche qualité en améliorant et adaptant régulièrement les process pédagogiques et organisationnels. L’association veille à la satisfaction des stagiaires et à l’accueil adapté des personnes en situation de handicap. L’association s’engage également à protéger les données personnelles collectées, afin d’être en conformité avec le RGPD.
GOUVERNANCE DÉMOCRATIQUE
L’association s’engage à donner une qualité de participation aux orientations de l’association, en permettant l’expression au-delà des instances de la gouvernance habituelle, des salariés, des bénévoles, des adhérents.
Elle s’engage à communiquer régulièrement aux salariés les éléments d’informations liés à la stratégie et aux résultats économiques de l’entreprise.
TREMPLIN POUR L'EMPLOI
L’association accueille régulièrement au travers du tutorat des stagiaires, des jeunes en service civique, et contribue à l’insertion des personnes éloignées de l’emploi dans le cadre d’emploi aidé, ou de convention adulte-relais. Elle favorise également la création de son emploi en proposant des missions dans un cadre collaboratif.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
L’association porte une attention particulière à l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle (gestion des enfants, ...). Elle prend en compte les évènements de la vie des salariés et le respect de la vie privée.
Elle est attentive à la santé des salariés et prévient les risques psycho-sociaux.
Elle favorise une employabilité juste et équitable et une politique de rémunération responsable et cohérente.
ACCOMPAGNEMENT À L'INTÉGRATION ET AU DÉPART
L’association veille à fidéliser les salariés, à éviter le turn over et à proposer des emplois durables. Elle privilégie la cooptation dans ses modes de recrutement.
L’association met en place une politique d’accueil des nouveaux salariés embauchés en proposant une information la plus complète possible et un tutorat effectué par un salarié dédié.
L’association accompagne les salariés séniors afin de préparer leur départ.
DIALOGUE SOCIAL
L’association consciente de la nécessité d’installer un dialogue social et professionnel permanent et une pratique managériale vertueuse, organise des temps de questionnements et d’échanges avec les salariés de l’association.
Elle favorise l’expression des salariés sur la qualité de vie au travail.
L’association s’engage à informer régulièrement les salariés sur leurs droits sociaux.
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
L’association contribue à valoriser le parcours professionnel des salariés en les accompagnant dans l’acquisition de nouvelles compétences.
Elle s’engage à augmenter ainsi les efforts financiers et le budget dédié à la formation continue des salariés.